قدردانی از کارکنان

اگر بها دادن به کارمندان از اولویت‌های شما باشد، می‌توانید مطمئن باشید که یک محیط کاری مثبت، کارآمد و خلاق خواهید داشت. حتی با یک تشکر ساده نیز می‌توانید نشان دهید که افراد برایتان اهمیت دارند و به این ترتیب، عملکرد و طرز فکری را که برای موفقیت سازمان متصور هستید به راحتی پیاده خواهید کرد. افرادی که احساس می‌کنند سازمان قدر آنها را می‌داند، نسبت به خودشان و نسبت به توان مشارکت در کارها مثبت‌تر هستند. افرادی که دارای عزت نفس مثبت هستند به طور بالقوه جزو بهترین کارمندان شما محسوب می‌شوند. چنین باورهایی درباره بها دادن به کارمندان در میان کارفرمایان نیز صدق می‌کند گرچه عمل به آن چندان رایج نیست. پس چرا بها دادن به کارمندان در بسیاری از شرکت‌ها بسیار کمرنگ دیده می‌شود؟ چرا کمتر به کارمندان بها داده می‌شود

 

ادامه نوشته

از نقاط ضعف برای پیروزی استفاده کنید

کودکی ده ساله که دست چپش در یک حادثه رانندگی از بازو قطع شده بود ، برای تعلیم فنون رزمی به استاد سپرده شد.
پدر کودک اصرار داشت استاد از فرزندش یک قهرمان بسازد. استاد پذیرفت و به پدر کودک قول داد که یک سال بعد می تواند فرزندش را در مقام قهرمانی کل باشگاه ها ببیند.
در طول شش ماه استاد فقط روی بدن سازی کودک کار کرد و در عرض این شش ماه حتی یک فن جودو را به او تعلیم نداد. بعد از 6 ماه خبررسید که یک ماه بعد مسابقات محلی در شهر برگزارمی شود. استاد به کودک ده ساله فقط یک فن آموزش داد و تا زمان برگزاری مسابقات فقط روی آن تک فن کار کرد.

سر انجام مسابقات انجام شدو کودک توانست در میان اعجاب همگان با آن تک فن همه حریفان خود را شکست دهد!

ادامه نوشته